Los plazos se ampliaran en dos años en los supuestos en que la modalidad de la organización preventiva haya sido acordada con la representación especializada de los trabajadores en la empresa.

Esto significa que únicamente es aplicable la prorroga cuando es acordada la modalidad preventiva entre la empresa y los delegados de prevención, por lo que no es aplicable a las empresas  que no existe la figura de los delegados de prevención o bien empresas que tienen por obligación legal  imperativa dado el nº de trabajadores (empresas > 500 trabajadores no Anexo I y empresas >250 trabajadores Anexo I) de constituir la modalidad preventiva de servicio de prevención propio, por lo que al ser imperativo legal no puede ser pactado con los delegados de prevención.